- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Outsource và các vị trí nội bộ tại công ty theo đúng quy trình tuyển dụng và kế hoạch đã được phê duyệt;

- Đăng tin tuyển dụng trên các website của công ty và các kênh rao vặt miễn phí khác;

- Tìm kiếm nguồn ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng của từng vị trí khác nhau;

- Sàng lọc, phỏng vấn, lựa chọn và đánh giá sự phù hợp của ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng của phía khách hàng cũng như công ty;

- Liên lạc với ứng viên để sắp xếp và điều phối, hỗ trợ việc thi tuyển và phỏng vấn của ứng viên theo kế hoạch đã được phê duyệt;

- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng;

- Tìm kiếm và mở rộng các kênh đăng tuyển phù hợp với nhu cầu tuyển dụng cho từng chức danh vị trí;

- Lưu tất cả dữ liệu ứng viên một cách đầy đủ trên server và phần mềm theo quy định của công ty;

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo, phân công của cấp quản lý;

Yêu cầu:

Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan;

- Ưu tiên: Giới tính Nam (Có thể giao tiếp và làm việc bằng tiếng Anh cơ bản là một lợi thế);

Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

- Đã có kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên tuyển headhunting, tuyển mass và tuyển nội bộ. Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ quy trình tuyển dụng;

-Kỹ năng:
+Thành thạo máy tính: Word, Powerpoint, Excel,....
+Kỹ năng giao tiếp ứng xử ; quản lý, làm việc nhóm ; giải quyết vấn đề ; đàm phán và thuyết phục ; kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian;
- Hiểu về các phương thức tuyển dụng, biết cách vận dụng vào thực tế;
- Nhanh nhẹn, Trách nhiệm và sáng tạo. Chịu được áp lực công việc;

-Biết cách tạo nguồn tuyển dụng.