Job description
- Phối hợp với các Trưởng phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng
- Triển khai các hoạt động tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua nhiều kênh tuyển dụng khác nhau: website, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, v.v.), headhunting, các sự kiện nghề nghiệp, v.v.
- Thực hiện sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá và tổ chức phỏng vấn vòng 1 để xác định các ứng viên tiềm năng.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận chuyên môn và Ban Giám đốc trong quá trình phỏng vấn chuyên sâu, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
- Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng.
- Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển, chi phí tuyển, tỷ lệ chuyển đổi, v.v.) và đề xuất cải tiến.
- Hỗ trợ các công việc liên quan đến quy trình tiếp nhận nhân viên mới (Onboarding) và đảm bảo trải nghiệm tốt cho ứng viên.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng